近日，國家衛(wèi)生健康委公布第四批健康企業(yè)建設優(yōu)秀案例名單。在激烈角逐中，大唐重慶新能源事業(yè)部憑借卓越的健康管理體系、創(chuàng)新的健康促進實踐和顯著的健康建設成效脫穎而出，成功入選國家級健康企業(yè)優(yōu)秀案例。這份國家級榮譽的背后，是該事業(yè)部以“大健康”理念為引領，全方位呵護職工身心健康的生動實踐。
以“核心理念”鑄就健康管理“動力引擎”
重慶新能源事業(yè)部將健康企業(yè)建設列為“一把手”工程，構建起一套嚴密且高效的“縱向貫通、橫向協同”組織體系。從領導班子到一線職工，全員踴躍參與，工作全流程緊密聯動。
該事業(yè)部主要負責人鄭重簽下建設健康企業(yè)承諾書，精心組織制定《健康企業(yè)建設實施方案》，為健康企業(yè)建設繪制出清晰而精準的藍圖。該事業(yè)部每年投入專項經費約60萬元，備足健康物資、印發(fā)宣傳材料、發(fā)揮獎懲制度，為健康企業(yè)建設注入強大動力，通過公開倡議號召，吹響健康行動的激昂號角；設立七項反饋途徑，暢通職工訴求表達渠道，第一時間回復處理方法并監(jiān)督落實，讓每一個聲音都能被聽見；定期專題推進，穩(wěn)扎穩(wěn)打推進班組建設、制度優(yōu)化等系列工作。該事業(yè)部制定健康企業(yè)“黨建引領+”項目，通過“黨委引領、支部保障、黨員踐行”三級聯動機制，推動“科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展”深深烙印在事業(yè)部發(fā)展的基因里，成為最鮮亮的底色。
通過強化組織領導、健全責任體系、建立雙防機制、激發(fā)內生動力、科技賦能升級，推動安全生產管理工作體系化、標準化，本質安全水平不斷提升。截至目前，該事業(yè)部累計實現安全生產2600天 ，獲評“全國安全文化建設示范企業(yè)”稱號。
以“暖心關懷”構筑“幸福大唐”
走進重慶新能源事業(yè)部，首先映入眼簾的是生產區(qū)與生活區(qū)科學分離的合理布局。在這里，綠化覆蓋恰到好處，采光通風皆達國家標準，宛如大自然為職工量身定制的舒適空間。勞動防護用品被精心準備，數量充足、種類齊全，如同蓄勢待發(fā)的忠誠衛(wèi)士，時刻準備守護職工在工作中的安全與健康，將“以人為本”的理念貫徹得淋漓盡致。
職工宿舍內，獨立衛(wèi)浴干凈整潔，家電一應俱全，溫馨舒適之感撲面而來，讓職工在結束一天的忙碌后，能找到家的溫暖，真正將“幸福大唐”的承諾落到實處。
“走，昨天被你蓋了帽，今天我可要扣回來！”“小黃休假回去又練了幾桿，看他今天一桿清臺?！痹谖幕顒又行?，各類球場活力四射，心理咨詢室靜謐溫馨，這些場所成為職工發(fā)展業(yè)余愛好、舒緩身心壓力、補充幸福能量的“充電站”，為職工打造出豐富多元的休閑環(huán)境，助力職工實現“身心共健”的美好愿景。
以“貼心服務”筑牢健康“防護堡壘”
在健康服務方面，重慶新能源事業(yè)部嚴防風險隱患，全力構建前置化健康防護體系。持證上崗率達100%，開展三級安全教育，確保每一位職工都具備專業(yè)能力與資質；扎實開展的職業(yè)病危害檢查，工作前嚴格開展的酒精測試、心率檢測……如同給職工生命健康裝上“預警雷達”，堅決做到“不安全不開工，不健康不生產”；深入進行安全風險排查治理，從源頭上管控健康風險隱患，實現了健康服務從傳統(tǒng)“整治”模式到前沿“預防”模式的重大跨越，將風險扼殺在萌芽狀態(tài)。
“我們精心打造立體化培養(yǎng)體系，創(chuàng)新建立‘知識競賽 + 模擬演練 + 技能比武’三維培訓模式，將理論考核與應急實操深度融合。”南川運維中心負責人嚴進介紹道。知識競賽如智慧的擂臺，激發(fā)職工知識儲備的較量；模擬演練似實戰(zhàn)的戰(zhàn)場，考驗職工應急處理能力；技能比武像技藝的秀場，展現職工專業(yè)技能風采。通過全方位、多層次的培訓方式，助推職工將知識轉化為行動，實現知行合一，全面立體促進職工提升健康安全能力。
同時，該事業(yè)部高度重視職工意見，嚴肅采納建議，定制精準化健康服務，根據職工需求，配備智能體檢工器具，讓健康監(jiān)測更便捷高效；放置應急藥箱，為突發(fā)狀況提供及時保障；建立個性化健康檔案，為每位職工繪制專屬健康地圖；不斷優(yōu)化“健康菜單”，豐富口味的同時為職工補足營養(yǎng)。該事業(yè)部將打造職工“滿意度”作為檢驗建設健康企業(yè)工作成效，通過小改進、小措施、小改變，推動健康企業(yè)建設持續(xù)提升。
以“凝心聚力”引領健康生活
深入重慶新能源事業(yè)部，“生命至上，安全第一”的安全文化隨處可見。微信公眾號如同一位貼心健康使者，隨著季節(jié)更替，準時發(fā)布健康科普知識。從春季的養(yǎng)生之道，到夏季的防暑妙招，再到秋季的潤肺良方、冬季的保暖秘籍，引導職工時刻關注節(jié)氣變化，用心呵護自身健康。
針對職工久站久坐易引發(fā)的“老毛病”，該事業(yè)部發(fā)起“卓越21天打卡”倡議，跳繩減肥、讀書種花、學習樂器……一簇簇健康火苗被點燃，以燎原之勢帶動更多人培養(yǎng)起健康愛好。標準健康的工間操讓職工在工作間隙活動筋骨，以更飽滿的精力投入工作。
逢至溫煦春日，踏青種樹、登山拔河、放飛風箏等豐富多彩的活動在企業(yè)內掀起強健體魄的“新熱潮”，職工們紛紛踴躍參與，活力滿滿。企業(yè)內還自發(fā)形成了11個文體興趣小組，職工們線上熱烈探討，分享經驗與心得，線下以技藝切磋增進交流。在這個過程中，職工的健康意識悄然升級，從被動的“要我健康”轉變?yōu)橹鲃拥摹拔乙】怠?，成為自身健康的第一責任人?/p>
“山城唐唐”志愿者們更是一道亮麗風景線，積極履行社會責任，奔赴扶貧助農一線，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量；走進孤寡老人家中，送去溫暖與關懷；滿足留守兒童“微心愿”，點亮孩子們心中的希望之光。志愿者們在傳遞溫暖中，充分彰顯大唐作為央企的責任擔當，讓健康文化的光輝從企業(yè)內部不斷向外延伸照亮社會。
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